Программирование с ChatGPT и цифровизация заботы: о чем говорили на Digital Weekend 2023

В этом году программу Digital Weekend 2023 разделили на два потока: «Разработка» и «Управление бизнесом».

На первом из них прозвучали доклады об актуальных инструментах, лучших инженерных практиках и решении технологических задач. При этом слушатели не просто расширили свой кругозор в части hard-скиллов, но и прокачали «мягкие» навыки: пообщались с единомышленниками из других компаний и обменялись с ними опытом.

Например, очень актуальным был доклад о применении больших языковых моделей, в частности ChatGPT, в работе программистов. Спикер из ИТ-университета Result School Владилен Минин наглядно показал, как правильно формулировать промпты, чтобы получить код или быстрее подготовить документацию. Он поделился такими кейсами и инструментами, которые слушатели смогли взять на вооружение.

Программа потока «Управление бизнесом» также отличилась уникальными практическими советами. Спикеры щедро делились тем, как решают задачи, которые встают перед большинством ИТ-компаний: рост выручки, масштабирование, формирование команды и другие.

Большое количество слушателей собрал доклад Александра Торгашова из Тинькофф. Он рассказал, как в их компании идея превращается в новую реализованную фичу. Несмотря на то, что это не новая технология, было интересно узнать опыт конкретной компании.

А вот доклад Олега Балбекова из компании Evrone во многом можно считать новаторским. Он рассказал, как у них решается задача повышения лояльности сотрудников и профилактики выгорания. Для этого в компании создали целую систему, интегрированную во внутреннюю ERP. Для начала в компании насчитали 28 точек касания с работником (1-to-1, корпоративы, митапы и так далее), каждому из них присвоили баллы — 1,2 или 3. А потом считали, сколько баллов (маны, если выражаться на языке геймеров) набирает сотрудник. Мало? Значит, пора принять меры! Особенно с учетом того, что мана имеет свойство сгорать каждый день на 1%.

Поскольку этот процесс автоматизирован, то hr-специалисту легко отслеживать, где появляется проблема. Например, может оказаться, что кто-то не знал про полис ДМС и не пользовался им, кому-то забыли пересмотреть зарплату, удаленному сотруднику курьер не доставил подарок на день рождения.

Обсудить этот и другие доклады участники могли во время нетворкинг-активностей: VR-игр, квизов, мастер-классов и яркой афтепати.